안녕하세요, 여러분 😊오늘도 열심히 하루를 살아내고 계신 직장인 여러분께 진심으로 박수를 보냅니다!출근길 지하철 안에서, 바쁜 업무 틈틈이, 혹은 점심시간을 쪼개어 이런 정보들을 찾아보는 여러분은 정말 대단한 분들이에요.직장 생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤은 “연차가 왜 이렇게 부족하지?” “나는 연차가 생기긴 한 걸까?” 하는 고민을 하게 되죠.특히 입사한 지 얼마 안 된 사회초년생이나 경력직으로 새 회사에 적응 중이신 분들이라면 더더욱 헷갈릴 수 있어요. 저도 처음 입사했을 때 “연차는 1년 지나야 생긴다”는 말을 듣고 당연히 그런 줄만 알았답니다.그런데 알고 보니? 입사 초기에도 연차가 생기고 사용할 수 있는 권리가 있다는 사실!지금 생각해 보면, 그때 정확히 알았다면 조금 더 여유로운 회사생활..

안녕하세요, 직장인 여러분.혹시 연차를 다 쓰지 못하고 넘어가 본 경험 있으신가요?또는 퇴직할 때 미사용 연차수당을 정확히 언제 받는지 궁금하셨던 적 없으신가요? 오늘은 많은 분들이 놓치고 있는 연차유급휴가 수당 지급 시기에 대해 핵심만 콕 짚어드릴게요. 오늘 포스팅 하나로 노동법 감수성 지수 100점 달성해 보세요! 1. 연차유급휴가 수당이란? 연차유급휴가는 말 그대로 "유급"입니다.즉, 회사는 근로자에게 일정 기간의 유급 휴가를 부여해야 하고, 이 휴가를 사용했든, 사용하지 못했든 간에 임금을 보전해줘야 하는 것이 원칙입니다. 여기서 연차수당이란, 사용한 연차에 대한 "보상금"이 아니라,사용하지 못한 연차에 대한 미지급 보상금으로 보시면 됩니다. 2. 언제 지급해야 하나요? 지급 시기 3가지 케..

아르바이트생도 부당해고에서 자유롭지 않습니다. 많은 분들이 "나는 그냥 알바니까…" 하고 넘기기 쉽지만, 알바도 엄연한 근로자로 보호받을 수 있습니다. 오늘 포스팅에서는 '알바 부당해고 기준'에 대해 쉽게 정리해 드릴게요. 👇 1. 부당해고란 무엇일까? 부당해고란 정당한 이유 없이 근로자를 해고하거나, 해고 절차를 지키지 않은 경우를 말합니다. 아르바이트라도 근로기준법에 따라 해고 시 : 정당한 해고 사유가 있어야 하며해고 예고(또는 수당 지급)정해진 절차(징계, 소명 기회 등)를 따라야 합니다 2. 알바 부당해고 기준, 정확히 짚어보자 1) 사업장 규모 : 5인 이상 vs 5인 미만 5인 이상 사업장 : 근로기준법 대부분 적용. 정당한 해고 사유와 절차 필수5인 미만 사업장 : 일부 법 조항 ..

아르바이트를 오래 했는데 퇴직금을 받을 수 있을까요?많은 분들이 **"알바는 퇴직금 못 받는다"**고 생각하지만, 이는 반은 맞고 반은 틀린 이야기입니다. 오늘은 알바도 퇴직금을 받을 수 있는 조건과 계산법, 지급 기준까지 총정리해 드릴게요! 1. 알바 퇴직금 지급 기준 요약 아르바이트도 근로자이기 때문에 법적으로 퇴직금 지급 대상이 될 수 있어요.단, 아래 두 가지 조건을 모두 충족해야 합니다. 1️⃣ 1년 이상 계속 근무 같은 사업장에서 1년 이상 근속해야 해요.주말 알바든 평일 알바든 상관없어요.수습 기간도 근속 기간에 포함됩니다. 2️⃣ 주 소정 근로시간 평균 15시간 이상 **‘소정 근로시간’**이란? 근로계약서상 예정된 주간 근무시간입니다.4주 평균 기준으로 주당 15시간 이상을 근무해..