요즘 조직 내 동기부여와 인재 관리를 위해 다양한 인센티브 제도가 도입되고 있습니다. 하지만 그중에서도 조건부 인센티브는 유독 헷갈리는 개념 중 하나인데요. 비슷해 보이지만 미묘하게 다른 여러 보상 방식과의 차이점을 명확히 이해하면, 보다 효과적으로 제도를 설계하거나 활용할 수 있습니다. 오늘 포스팅에서는 조건부 인센티브가 무엇인지, 그리고 관련 개념들과 어떤 차이점이 있는지 쉽고 가독성 좋게 정리해 드립니다. 1. 조건부 인센티브란? **조건부 인센티브(Conditional Incentive)**는 이름 그대로, 특정 조건이 충족될 때만 지급되는 보상입니다. 📌 예시 월 매출 1천만 원 이상 시 성과급 지급3개월 연속 무결근 시 포상교육 과정 100% 수료 시 장학금 제공 조건이 충족되지 않으면..