"소통이 안 되면 어떻게 함께 일하나요?"아직도 많은 기업에서 청각장애인 채용을 꺼리는 이유입니다.하지만 놀랍게도, 청각장애인 직원들은 오히려 집중력, 비언어적 커뮤니케이션 능력, 성실성 면에서 우수한 평가를 받는 경우가 많습니다.청각장애인 채용 사례를 살펴보면, 단순히 ‘배려’의 차원을 넘어 조직의 혁신과 다양성 강화로 이어지는 경우가 많습니다. 오늘 포스팅에서는 국내 기업들이 어떻게 청각장애인을 채용하고, 어떤 방식으로 이들이 조직에 기여했는지를 생생한 사례를 통해 소개합니다. 포용적 채용이 더 이상 선택이 아닌 시대. 지금부터 그 가능성을 직접 확인해 보세요. 1. 청각장애인 고용의 현재 상황과 법적 배경 대한민국에는 등록 청각장애인이 약 40만 명에 달하며, 그중 약 60% 이상이 경제활동을..