직장에서 갑자기 “해고” 통보를 받는다면, 충격과 억울함이 쉽게 진정되지 않습니다.특히 부당해고라면 법적으로 대응하여 합의금을 받을 수 있는데, 대부분의 직장인은 ‘얼마나 받게 될까?’ ‘어떻게 계산해야 하나?’ 고민하게 됩니다. 오늘 포스팅에서는 부당해고 합의금 계산법을 전문가가 아닌 일반 직장인도 쉽게 이해할 수 있도록 정리했습니다. 만약 지금 부당해고로 고민 중이라면, 이 글이 당신의 권리를 지키는 작은 안내서가 될 것입니다. 1. 부당해고란 무엇인가? 부당해고는 법적 요건을 갖추지 않고 사용자(회사)가 근로자를 일방적으로 해고하는 경우를 말합니다.노동위원회 또는 법원에서 ‘해고의 정당성’을 판단합니다.주된 판단 기준 :절차상의 문제 : 해고 예고, 해고 이유 통지, 내부 징계 절차 미비실체적 정..