상여금 포함 성과급 계산법 : 실무 예제로 완벽 이해하기

직장 생활을 하다 보면 어느 순간 ‘성과급’이나 ‘상여금’이라는 단어를 마주하게 됩니다.

연말 혹은 반기마다 회사에서 주는 이 돈, 그냥 기쁜 마음으로 받기만 하면 되는 걸까요?

사실 많은 분들이 이 돈이 어디서 어떻게 계산되는지, 세금은 얼마나 떼는지, 연봉에는 포함되는지조차 잘 모릅니다.

 

오늘은 그 헷갈리는 **‘상여금 포함 성과급 계산법’**을 아주 쉽게, 예시까지 들어서 설명해 드릴게요.

 

 

 

1. 성과급 vs 상여금, 뭐가 다를까?

 

 

먼저 개념부터 명확히 정리해 볼게요.

 

• 성과급 : 개인·팀·회사 성과에 따라 유동적으로 지급. 비정기적.
• 상여금 : 일정 기준에 따라 정기적으로 지급. 계약서나 단협에 명시된 경우 많음.

 

🎯 Tip : 성과급은 '보너스', 상여금은 '급여의 연장'으로 이해하면 쉽습니다!

 

 

 

2. 상여금 포함 성과급 계산법, 이렇게 따집니다

 

 

📍 상여금 포함 연봉제란?

 

예를 들어 :

• 연봉 : 3,600만 원
  • 기본급 : 3,000만 원
  • 상여금 : 600만 원

 

👉 상여금 600만 원은 연 2회로 나누어 6월·12월에 각각 300만 원씩 지급될 수 있어요.

 

 

 

📍 성과급 계산 공식 (실적 기반)

 

성과급은 다음 요소들을 고려해서 계산됩니다:

 

1. 회사 전체 실적 (매출·이익률 등)
2. 부서 성과
3. 개인 평가 점수

 

💡 회사마다 방식은 조금씩 다르지만, 위 3요소는 대부분 공통 적용됩니다.

 

 

 

3. 실무 예제로 보는 계산 방식

 

 

📝 예시 1 : 상여금 포함 연봉제

 

• 연봉 : 4,200만 원
• 구성 : 기본급 3,600 + 상여금 600 (연 2회)
• 월급 : 기본급 300만 원
• 6월 & 12월 : 각 300만 원 상여금 추가 지급

 

 

 

📝 예시 2 : 성과급 분배

 

• 성과급 총액 : 5,000만 원
• 부서 배정 : B부서에 1,000만 원
• 평가 점수 :
  • A사원 : 90점
  • 팀원들 점수 : 80, 70, 60
• 계산 :
  • A사원 비율 = 90 / (90+80+70+60) = 약 30%
  • 지급액 = 1,000만 원 × 30% = 300만 원

 

 

4. 유의사항 & 세금 팁

 

성과급과 상여금은 모두 ‘근로소득’으로 분류됩니다.

따라서 소득세, 건강보험료, 국민연금 등이 공제됩니다.

 

 

✅ 주의할 점 :

 

• 일시적으로 많은 돈을 받을 경우 세금도 많이 빠져나가는 느낌을 받을 수 있어요.
• 지급일 이후 ‘급여명세서’ 확인은 필수!

 

💡 성과급도 연말정산 시 소득공제 대상이 될 수 있습니다.

 

 

 

 

 

성과급과 상여금은 그냥 받는 돈이 아닙니다.

내 노력의 결과물이자, 재테크의 시작점이기도 해요.

이번 기회에 본인의 연봉 구성과 급여명세서를 꼼꼼히 살펴보세요.

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