부당해고 합의금 계산법 : 해고당했을 때 가장 먼저 해야 할 일

카테고리 없음

hj-quattro 2025. 7. 2. 13:00

직장에서 갑자기 “해고” 통보를 받는다면, 충격과 억울함이 쉽게 진정되지 않습니다.

특히 부당해고라면 법적으로 대응하여 합의금을 받을 수 있는데, 대부분의 직장인은 ‘얼마나 받게 될까?’ ‘어떻게 계산해야 하나?’ 고민하게 됩니다.

오늘 포스팅에서는 부당해고 합의금 계산법을 전문가가 아닌 일반 직장인도 쉽게 이해할 수 있도록 정리했습니다.

만약 지금 부당해고로 고민 중이라면, 이 글이 당신의 권리를 지키는 작은 안내서가 될 것입니다.

1. 부당해고란 무엇인가?

부당해고는 법적 요건을 갖추지 않고 사용자(회사)가 근로자를 일방적으로 해고하는 경우를 말합니다.
노동위원회 또는 법원에서 ‘해고의 정당성’을 판단합니다.
주된 판단 기준 :
- 절차상의 문제 : 해고 예고, 해고 이유 통지, 내부 징계 절차 미비
- 실체적 정당성 문제 : 정당한 사유 없이 해고했는지
- 즉각 해고, 산업재해나 임신·육아휴직 사실 등 특별 보호 대상자 해고 여부

부당해고 합의금은 고용 기간, 해고 유형, 근로자의 연령·가정 상황, 회사의 규모와 재정 상황, 심리적 피해 및 명예 회복 요소 등을 종합적으로 고려해 산정됩니다.

예를 들어:

이처럼 근무 기간에 따라 지원금 규모가 달라집니다.
실제 사례 분석을 통해 자신과 비슷한 케이스를 비교하면 유리하게 협상할 수 있습니다.

1) 감정용 합의서 주의 : 회사는 “위로금 전부다. 소멸시키겠다”며 합의서를 내밀 수 있는데, 모든 권리 포기에 해당할 수 있습니다.

2) 노동위원회 동시 진행 : 협상력이 떨어질 경우, 동시 진행 시 교섭력이 높아집니다.

3) 변호사·노무사 조력 활용 : 합의금 규모 적절성을 확인받고, 불이익 소지를 줄일 수 있습니다.

4) 세금 체크 : 합의금은 일부는 퇴직소득세, 일부는 기타 소득세로 과세될 수 있어 정확히 계산해야 합니다.

Q1. 부당해고 합의금은 어떻게 계산하나요?

A: 근무기간 × 월평균임금을 기준으로 매월 1~2개월치를 기준으로 산정되며, 경력, 회사 여건, 위자료 포함 여부에 따라 3~8개월분까지 다양하게 결정됩니다.

Q2. 퇴직금과 합의금은 다른가요?

A: 네, 다릅니다. 퇴직금은 법정 퇴직금 제도에 따른 것이고, 합의금은 별도 보상입니다. 퇴직금과 합의금은 중복 수령이 가능하지만 세금 체계가 달라, 반드시 따로 계산해야 합니다.

Q3. 부당해고 소송 없이 합의 가능할까요?

A: 가능합니다. 합의 전에 노동위원회나 법원에 의견서를 제출하고 교섭력을 높이는 전략이 유효합니다. 합의서 작성 시 변호사·노무사 조언도 꼭 고려하세요.

Q4. 정신적 피해를 포함한 위자료는 얼마나 받을 수 있나요?

A: 평균적으로 월임금 1~2개월분 수준에서 추가 위자료를 인정받습니다. 다만, 사안에 따라 더 지급되기도 하므로 전문가 상담이 유리합니다.

Q5. 부당해고 합의 후에도 다른 법적 조치가 가능한가요?

A: 보통 합의서에 ‘양자간 일체 권리 분쟁 종결’ 문구를 삽입합니다. 추후 별도 법적 조치를 원할 경우, 합의서 조건에 위배되지 않는지 확인이 필요합니다.

부당해고 합의금 계산법의 핵심은, 근로자의 경력과 상황에 맞춰 공정한 “보상 기준”을 적용하는 것입니다.

본 글을 통해 부당해고 정의, 합의금 산정 요소, 실제 사례, 실무 팁까지 이해하셨다면, 스스로 권리를 챙길 준비가 된 셈입니다.

결국, 합의금의 가장 큰 가치는 억울함 해소와 심리적 회복, 그리고 다시 시작할 수 있는 기반 마련에 있습니다.

부당해고 상황에 처했다면, 오늘 당장 전문가 상담을 고려하시길 추천드립니다.